Esta teoría surgió por una serie de discusiones entre pensadores clásicos y quien propagaban la teoría humana, ELTON MAYO; la cual siempre trajo inventos para saber cuál era la razón por la cual la empresa se sostenía igual embes de incrementar cada día mas; para ello surgió una serie de dudas y preguntas entre estos pensadores y así determinar la causa en que el trabajador no rendía mas.
Teoría clásica nació de la necesidad de corregir la deshumanización del trabajador el cual siempre se ha considerado por la importancia que se le da al ser humano. ELTON MARO coordino un experimento con un objetivo claro el cual era la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Debido a esto el intento su objetivo en cuatro etapas.
En la cual esas cuatro etapas ELTON MAYO determino que si tenia mucho que ver las relaciones entre empledores llamencen sentimientos mutuos, enlaces de amistad, ayuda mutua en el trabajo laboral. ademas de estas amistades surgidas tambien se dio de cuenta que los administradores y ejecutivos de una empresa tienen mucho que ver con el nucleo como grupo ellos se tienes que relacionar con los empledores y escuchar sus ideas para determinar y llegar un objetivo que necesita la empresa.
En la cual esas cuatro etapas ELTON MAYO determino que si tenia mucho que ver las relaciones entre empledores llamencen sentimientos mutuos, enlaces de amistad, ayuda mutua en el trabajo laboral. ademas de estas amistades surgidas tambien se dio de cuenta que los administradores y ejecutivos de una empresa tienen mucho que ver con el nucleo como grupo ellos se tienes que relacionar con los empledores y escuchar sus ideas para determinar y llegar un objetivo que necesita la empresa.
En estas etapas obtuvo respuestas en su totalidad positivas pero al avanzar en las etapas se fue dado de cuenta que para que haiga una buena producción siempre tiene que haber un líder el cual es el que motiva a quien lo sigue, que se genere lazos de amistades y solidaridad, sentimientos de apoyo del uno al otro, descanso, refrigerio, reducción de horario entre otras al igual se dio a conocer tipos de organización formal e informal.
Esto dio como resultado que se considera indispensable entre administradores y ejecutivos, que tengan a cargo un grupo de personal realicen una serie de estudios entre las relaciones humanas y comportamiento entre individuos, al igual se determino que el nivel de la producción no se determina por capacidad física o fisiológica del trabajador, sino las normas sociales (la sociedad).
No hay comentarios:
Publicar un comentario